Cessione del Quinto dello Stipendio

Che cos'è

La cessione del quinto dello stipendio è una forma di prestito personale, studiata appositamente per i lavoratori dipendenti che, comodamente possono ottenere una somma di denaro “senza doversi preoccupare di rimborsarla personalmente”, in quanto sarà il datore di lavoro a provvedere a restituire la rata mensilmente addebitandola direttamente in busta paga.
La cessione del quinto per tanti anni è stata regolata dalla legge n. 180 e dal Decreto Presidente della Repubblica 28 luglio 1950 n. 895. Tale normativa è stata poi modificata dal comma137 dell’art. 1 della legge 30 dicembre 2004, n. 311 e dall’art. 13 bis della legge 14 maggio 2005, n. 80, che ha convertito, con modificazioni, il decreto legge 14 marzo 2005, n. 35.
In particolare sono state apportate le seguenti modifiche:

  • estensione della cessione del quinto dello stipendio anche ai    lavoratori assunti a tempo determinato;
  • estensione dell’istituto in esame a pensionati pubblici e privati;
  • estensione anche ai rapporti di lavoro autonomo;
  • eliminazione del requisito dell’anzianità.

Vantaggi

  • Tassi di interesse estremamente competitivo rispetto agli altri operatori presenti nel settore dei finanziamenti ai dipendenti statali.
  • Consulenza finanziaria gratuita direttamente sul luogo di lavoro o presso qualsiasi luogo indicato dal cliente.
  • A richiesta del Mutuatario si erogano anticipi in 24/48 ore dall’accettazione e fino all’80% della cifra richiesta, a valere sul netto ricavo,e senza spesa aggiuntiva.

Prestito con Delega di Pagamento

Che cos'è

La delega di pagamento viene concessa in convenzione con l'amministrazione di appartenenza e può essere ottenuta con soli 6 mesi di anzianità di servizio. Come per la cessione del quinto dello stipendio, il prestito con delega non è finalizzato all'acquisto di un determinato bene; la sua particolarità consiste nel permettere ai lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati, di ottenere l'addebito in busta paga di un prestito anche in presenza di altri finanziamenti. Risulta particolarmente indicata per i dipendenti statali che, in casi specifici, possono ottenere importi che si avvicinano al 50% dello stipendio netto.
L'erogazione del finanziamento è subordinata al rilascio dell'atto di delega firmato dall'ufficio amministrativo contabile di appartenenza.

Vantaggi

  • E' cumulabile con la Cessione del Quinto

  • Anticipo in 24 ore sulla somma richiesta
  • Coperto da garanzia assicurativa "Rischio Vita" e "Rischio   Impiego"
  • Non occorre nessuna motivazione per la richiesta
  • Le rate vengono pagate attraverso la trattenuta in busta paga
  • La durata del finanziamento varia da 24 a 120 mesi
  • La cifra da richiedere varia da 2.000 a 30.000 euro
  • I documenti richiesti sono: Busta Paga, Documento di   Riconoscimento e Attestato di Servizio

PRESTITI AI PENSIONATI

Che cos'è

L'importo della rata corrisponderà massimo ad 1/5 della pensione, calcolata al netto delle ritenute fiscali, così come risultatante dall'attestato di pensione. La pensione mensile che residua al netto della quota cedibile non dovrà essere inferiore a 540,00 euro. La durata del finanziamento varia da 24 a 120 mesi e per la richiesta non occorre nessuna motivazione.

Vantaggi

  • Coperto da garanzia assicurativa "Rischio Vita"
  • Età massima 90 anni per i pensionati Inpdap e Inps (comprensiva della durata di ammortamento del prestito)
  • La cifra da richiedere varia da 2.000 a 30.000 euro
  • I documenti richiesti sono: Prospetto Analitico di Pensione /   Modello Obis, Documento di Riconoscimento, Codice Fiscale

Mutui e Consolidamento debiti

Informazioni Utili

  • Fino al 100% del valore dell'immobile
  • Viene concesso a lavoratori dipendenti - autonomi - liberi   professionisti
  • Durata variabil da 10 a 40 anni
  • Le rate vengono pagate con addebito mensile sul conto   corrente del cliente

Finalità

  • Acquisto immobile (prima, seconda casa, immobili per investimento)
  • Sostituzione mutuo in essere
  • Ristrutturazione immobile
  • Liquidità